Fragst Du dich manchmal, warum Du bestimmte Entscheidungen triffst?
Warum Du tust, was Du tust?
Warum Du Dinge tust, wie Du sie tust?
Warum Du bestimmte Dinge bevorzugst?
Warum Du manche Dinge besser kannst als andere?
Es gibt 34 Talente
Durch die persönliche Reihenfolge der 34 Talente, entsteht eine persönliche DNA-Struktur mit der Wahrscheinlichkeit von 1:33 Millionen, dass jemand dieselben Talentschwerpunkte - oder "Top 5-Stärken" - wie Du hat.
Durchführung
Einflussnahme
Beziehungsaufbau
Strategisches Denken
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich der Einflussnahme unterstützen ihr Team dabei, mehr Menschen zu erreichen. Solche Personen können die Ideen des Teams innerhalb und außerhalb der Organisation „verkaufen“. Wenn das Team jemanden sucht, der Verantwortung übernimmt, seine Meinung sagt und sicherstellt, dass der Gruppe Gehör verschafft wird, halten Sie Ausschau nach Personen, die Einfluss ausüben können.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des Beziehungsaufbaus können den Zusammenhalt des Teams essenziell fördern. Wenn diese Stärken in einem Team fehlen, dann ist diese Gruppe einfach nur ein Verbund mehrerer Einzelpersonen. Teammitglieder mit außergewöhnlichen Stärken im Beziehungsaufbau verfügen hingegen über die einzigartige Fähigkeit, der Gruppe dabei zu helfen, mehr zu sein als die Summe ihrer Teile.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich Durchführung wissen, wie Maßnahmen realisiert werden können. Wenn das Team jemanden zur Umsetzung einer Lösung benötigt, dann sind es diese Personen, die unermüdlich darauf hinarbeiten werden, dass die Maßnahme realisiert wird. Menschen mit Stärken im Bereich Durchführung verfügen über die Fähigkeit, eine Idee zu erfassen und zu realisieren.
Menschen mit ausgeprägten Talentthemen im Bereich des strategischen Denkens helfen dem Team dabei, sich auf zukünftige mögliche Entwicklungen zu konzentrieren. Sie nehmen kontinuierlich Informationen auf und analysieren diese, damit das Team gezielte Entscheidungen treffen kann. Personen mit Stärken in diesem Bereich schärfen kontinuierlich den Blick des Teams für die Zukunft.
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Menschen mit einem stark ausgeprägten Fokus setzen sich Ziele und verfolgen diese, während sie eventuell erforderliche Korrekturen vornehmen. Sie legen zunächst Prioritäten fest und handeln dann in Übereinstimmung mit diesen.
Menschen mit einem stark entwickelten Sinn für Gleichbehandlung achten streng darauf, andere gerecht zu behandeln. Sie streben danach, jeden einzelnen Menschen gleich zu behandeln und stellen klare Regeln auf, an die sie sich selbstverständlich auch selber halten.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Leistungsorientierung verfügen über Durchhaltevermögen und sind in der Lage, ausdauernd zu arbeiten. Produktives Tätigsein verschafft ihnen eine tiefe Befriedigung.
Menschen mit einer starken inneren Überzeugung verfügen über ein stabiles Wertesystem, aus dem sie ihren Lebenssinn beziehen.
Menschen mit einem stark entwickelten Verantwortungsgefühl fühlen sich den Zusagen, die sie einmal gemacht haben, verpflichtet. Für sie zählen Werte wie Ehrlichkeit und Loyalität.
Menschen mit einem stark entwickelten Talent zur Wiederherstellung gehen geschickt mit Schwierigkeiten aller Art um. Schnell finden sie heraus, was schief läuft und beheben das Problem im Handumdrehen.
Menschen mit einer stark entwickelten Autorität verfügen über Präsenz. Sie sind immer Herr der Lage und haben keine Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.
Menschen, für die Bedeutsamkeit eine wichtige Rolle spielt, möchten in den Augen anderer gerne als wichtig erscheinen. Sie zeichnen sich durch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus und streben nach Anerkennung.
Menschen mit einem stark entwickelten Streben nach Höchstleistung konzentrieren sich auf Stärken, um sowohl auf persönlicher Ebene als auch in der Gruppe möglichst perfekte Ergebnisse zu erreichen. Ihr Bestreben ist es, ausgeprägte Stärken maximal auszubauen.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit fällt es leicht, ihre Gedanken in Worte zu fassen. Sie sind gute Gesprächspartner und Moderatoren.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Kontaktfreudigkeit haben Freude daran, auf Unbekannte zuzugehen und diese für sich zu gewinnen. Es macht ihnen Spaß, das Eis zu brechen und Kontakt zu einem fremden Menschen herzustellen.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Selbstbewusstsein sind davon überzeugt, dass sie ihr Leben meistern werden. Sie verfügen über eine Art inneren Kompass, aus dem sie die Zuversicht beziehen, dass ihre Entscheidungen richtig sind.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Tatkraft setzen Gedanken in die Realität um. Geduld ist oft nicht ihre Stärke.
Menschen mit einer stark entwickelten Wettbewerbsorientierung vergleichen ihre eigene Leistung mit der anderer.
Sie lieben Wettkämpfe und streben in jedem Fall den Sieg an.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Anpassungsfähigkeit schwimmen gerne mit dem Strom. Sie leben in der Regel im Heute und nehmen die Dinge, wie sie kommen, jeden Tag aufs Neue.
Menschen mit einer stark entwickelten Bindungsfähigkeit streben enge Beziehungen mit anderen an. Sie erleben eine tiefe Befriedigung, wenn sie mit Freunden zusammen hart für ein gemeinsames Ziel arbeiten.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Einfühlungsvermögen können die Gefühle von anderen nachvollziehen und sich in das Leben bzw. in die Lage von ihren Mitmenschen hineinversetzen.
Menschen mit einer stark differenzierten Wahrnehmung sind fasziniert von den einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können.
Menschen mit einem starken Talent für Entwicklung erkennen und kultivieren Potential in anderen Menschen. Sie haben einen sicheren Blick für noch so kleine Verbesserungen und ziehen hieraus ihre Befriedigung.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Harmoniestreben sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. An Konflikten haben sie keine Freude und sind bemühen sich daher um gegenseitiges Verständnis.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Integrationsbestreben nehmen andere an. Sie haben einen Blick für Menschen, die sich ausgeschlossen fühlen und integrieren diese in ihre Gruppe.
Menschen mit einer stark ausgeprägten positiven Einstellung sind in der Lage, mit ihrer eigenen Begeisterung andere anzustecken. Mit ihrem Optimismus reißen sie andere mit.
Menschen mit einem starken Gefühl der Verbundenheit sind davon überzeugt, dass alle Dinge miteinander verbunden sind. Sie glauben nicht an den Zufall und gehen davon aus, dass so ziemlich alles, was geschieht, irgendeinen Sinn hat.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent für analytisches Denken sind ständig auf der Suche nach Gründen und Ursachen. Sie machen sich ein genaues Bild sämtlicher Faktoren, die eine bestimmte Situation beeinflussen könnten.
Menschen, die gerne Ideen sammeln, möchten gerne mehr erfahren. Leidenschaftlich gerne sammeln und archivieren sie Informationen aller Art.
Menschen mit einem stark entwickelten Intellekt sind geistig aktiv, beobachten sich selber gerne und schätzen Diskussion mit intellektuellem Anspruch.
Menschen mit einem stark entwickelten Sinn für den Kontext machen sich gerne Gedanken über die Vergangenheit. Sie verstehen die Gegenwart, indem sie die Vergangenheit untersuchen.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent für strategisches Denken halten ständig Alternativen bereit. In jeder beliebigen Situation haben sie einen Blick für die relevanten Muster.
Menschen mit einer starken Vorstellungskraft lassen sich von Ideen faszinieren. Sie sind in der Lage, zwischen anscheinend zusammenhanglosen Phänomenen Verbindungen zu sehen.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Wissbegier lernen für ihr Leben gerne. Sie interessieren sich mehr für den Lernprozess als solchen als für das Lernergebnis.
Menschen mit einer stark ausgeprägten Zukunftsorientierung lassen sich von den kommenden Dingen inspirieren. Ihre Vorstellungen von der Zukunft wirken auf andere anregend.
Menschen mit einem stark ausgeprägten Talent zum Arrangieren verfügen zudem über Flexibilität, durch die diese Fähigkeit ergänzt wird. Sie machen sich gerne Gedanken darüber, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können.
Talente sind natürliche, immer wiederkehrende Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster,
die sich in allem zeigen, was wir tun.
Don Clifton hat die menschlichen Stärken und ihre Talente erforscht und die Clifton Strengths entwickelt.
So geht's:
Schritt 1
Buchung, mit Kontaktaufnahme und anschließender Zusendung des Zugangscodes für das Assessment.
Schritt 2
Auf der Homepage von Gallup registrieren und - wenn Du magst - die GallupApp herunterladen.
Schritt 3
Organisiere Dir eine gute Stunde Zeit.
Ohne Störung, ohne Kinder, ohne Handy, ohne Mailaccount,
ohne Pipipause, ohne Hunger, ohne Durst. Diese Stunde gehört Dir allein.
Schritt 4
Am CliftonStrengths-Assessment teilnehmen.
Du logst Dich auf der Gallup Homepage ein und startest mithilfe des Zugangscodes Dein Assessment. Bei diesem einstündigen Online-Assessment wählst Du aus 177 Aussagepaaren diejenige Aussage, die Dich am meisten beschreibt.
Schritt 5
Erhalte Deine personalisierten CliftonStrengths-Ergebnisse.
Direkt nach Abschluss des Assessments erhälst Du Deine Berichte.
Ich freue mich auf Deinen Bericht, wie Du das Ergebnis empfunden hast.
Du erhältst 4 PDF-Dateien:
- Bericht über Deine persönlichen Talentschwerpunkte
- Bericht zur Talentreihenfolge
- Leitfaden zu Talentschwerpunkten
- CliftonStrengths 34-Bericht
Schritt 6
Wir sehen uns zum Coaching.
Schritt 7
Lasse Dir von 3 Personen Feedback zu Deinen TOP-5 Talenten geben.
Schritt 8
Nutze die Kraft - Verändere die Welt - Rock your Life!
Nicht Schwächen abzubauen macht (erfolg-)reich,
sondern Stärken auszubauen.
Für unsere Schwächen brauchen wir eine Lösung.
Für unsere Stärken brauchen wir einen Coach.
„Es gibt keinen effektiveren Weg
Menschen aufzubauen
als in jedem Menschen vor allem
seine Stärken zu sehen.“
Frauke Inga Jungbluth
Eisfahrtstr. 28
45478 Mülheim an der Ruhr
Telefon: 0208 38 61 475
E-Mail: info@talentefinderin.de
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